1、“云计算”人才缺口大
面对未来云计算产业的飞速发展，企业人才急缺的问题日益显现，尤其是云计算类人才。
据工信部预计，未来几年的人才缺口将达百万。造成云计算产业应用领域企业人才急缺的主要原因在于：
随着信息技术的发展，企业管理软件正朝着智能化方向发展，而企业的软件和网络高级设计人才尚未跟上云计算技术的发展速度;
由于云计算让互联网应用和企业应用的界限变得越来越模糊，对于IT企业而言，未来懂得新云计算技术的运营人才需求激增;
2、掌握云计算的运维未来发展趋势
云计算发展正在进入以企业上云和技术融合为两大特征的新阶段。而掌握云计算技术的运维势必成为互联网新宠!
并且掌握云计算技术的运维前景比较光明，而且未来转型的路子也多。
掌握云计算的运维不同于传统运维。
云计算的运维已经打破传统运维的框架和定式，对工程师的技术要求非常高，既要会写代码，又要懂算法(本人的面试体验)，本质上是DevOps。
对个人成长以及经验积累比较有利。
可以这么说，运维工程师能够对整个云产品有宏观的把握和认识，包括软件整体架构、底层技术、性能优化等等，这是容易成为架构师的途径之一。
转型方向。
若走技术路线，可以向技术总监、架构师方向努力;若不想走技术路线，可以跳到体制内，只要有云平台的企业或者机关单位，信息部(科)都需要运维工程师
